Chia sẻ bài viết

Chắc mọi người cũng tò mò, nếu đi theo nghề Headhunter này thì career path sẽ như thế nào, vị trí nào có thể lên tới để mình follow và có mục tiêu rõ ràng. Bài viết này sẽ cho các bạn bức tranh toàn cảnh về ngành, mà bạn sẽ khó mà tìm thấy ở nơi khác, bởi nó được biên soạn theo kiến thức và góc nhìn kinh nghiệm riêng từ CM của chúng tôi – Jane Nguyễn.

Và để biết được liệu đây có phải là con đường mà mình muốn đi theo không, thì không chỉ với ngành này, mà với bất cứ ngành nào – Lộ trình thăng tiến là một yếu tố cực kì đáng để lưu tâm.

Mỗi một công ty sẽ có số lượng level và lộ trình thăng tiến trong công ty khác nhau, tuy nhiên về cơ bản thì sẽ có những level sau 

  1. Associate Consultant/Researcher
  2. Recruitment Consultant
  3. Senior Consultant 
  4. Lead Consultant 
  5. Business Manager 
  6. Director
  7. Country Manager

Để giúp các bạn hiểu rõ hơn, thì OAC xin phép được diễn giải chi tiết hơn như sau:

Associate Consultant (AC) hoặc Researcher:

Là bước đầu tiên học việc khi bắt đầu vào nghề, quá trình có thể kéo dài từ 3-6 tháng hoặc 1 năm. Trong thời gian này, AC thường chỉ làm việc với ứng viên (các công việc bên candidate side). 

– Nhiệm vụ chính là build market, xây dựng thị trường, tạo dựng mối quan hệ với ứng viên và tạo cho mình 1 network ứng viên (talent pool) 
– Dần dần tiếp cận với các bước bên client side để được promote lên consultant.
Cũng có một số người chỉ muốn stay ở researcher (không muốn lên làm consultant), nhiệm vụ chính là nắm các key word chính về ứng viên và tìm kiếm các ứng viên phù hợp -> theo yêu cầu của consultant

360 Degree Consultant:

Là bắt đầu work independently, tự handle khách hàng và ứng viên, bắt đầu quá trình Business Development, tự tìm kiếm các yêu cầu từ khách hàng để tìm ứng viên phù hợp. 
Consultant bắt đầu được nhận commission (hoa hồng) trên mỗi case mình close (ngoài lương cơ bản) 
Nhiệm vụ của 1 360 Degree Consultant thì các bạn có thể tham khảo kỳ trước, sẽ có tầm 30 bước để close 1 case và 1 Consultant sẽ hầu như phải xử lý cả 30 bước đó dưới sự hướng dẫn của các team lead/manager

Senior Consultant:

Là được promote lên từ consultant, có thể làm việc độc lập hơn, lương cao hơn và đương nhiên KPI cũng nhiều hơn

Lead Consultant:

Như cái tên thì ngoài công việc bình thường bạn bắt đầu phải quản lý thêm một số thành viên bên dưới, KPI sẽ bao gồm cả KPI cá nhân và KPI team 

Business Manager:

Cao hơn 1 bậc so với Lead Consultant, quản lý 1 team/ sector, với nhiều Lead Consultant nằm dưới.

Director – Đích cuối career path:

Là giám đốc vùng, giám đốc vùng/khu vực, thường sẽ take care cả 1 office

Hy vọng mọi người có thể nhìn thấy đường hướng và mục tiêu để phấn đầu. Tất nhiên áp dụng thực tế sẽ hơi khác một chút, nhưng về cơ bản thì bài viết này là đủ rồi
Thường nếu nhanh thì trong vòng 3-5 năm là có thể lên đến Business Manager/Hoặc Branch Manager (với 1 cty nhỏ), nên là bạn hãy cố gắng lên, nếu như cảm thấy mình hợp với công việc này.

KỲ TIẾP THEO: Phần tiếp theo nhưng là những công việc khác ngoài consultant

Có thể bạn sẽ thích

Subscribe to our newsletter

Sign up here to get the latest news on the Recruitment, Finance, Insurance News and Recruitment Knowledge from us.